Tel: +31 (0)20 35 83 694
Tel: +31 (0)20 35 83 694

Blog

Het pad naar verlichting
Burn-out preventie

Burn-out preventie begint bij ‘Ken Uzelf’

Het pad naar verlichting Het omgaan met stress of hoge werkdruk is een uitdaging en de manier waarop we reageren wordt gevoed door onbewuste patronen. Als je deze patronen of gevoeligheden leert kennen, kan je je er bewust van worden en heb je meer keuzes hoe je reageert. Je kunt

Lees Meer »
burn-out voorkomen
Burn-out preventie

Burn-out kost €60.000,- per medewerker*. Kunnen we dit voorkomen?

De kosten zijn slechts een indicatie, een meting van de problemen die burn-out veroorzaakt. Psychische uitputting, extreme vermoeidheid en weinig vertrouwen in eigen kunnen zijn voor het individu een niet te dragen zware last. Kunnen we deze toestand voorkomen? Het is een grote ambitie maar je kunt de risico’s reduceren

Lees Meer »
Actyie naar Installateurs
Marketing

Een acquisitie campagne in voorbereiding!

Sinds jaar en dag coach ik onder andere installateurs en help ze om van hun organisatie een goed geolied bedrijf te maken.  Het is voor mij erg leuk werken met deze groep mensen omdat ze dicht bij de klant staan maar daardoor ook wel eens de focus van het bedrijf uit

Lees Meer »
Human Being Management

Een APK om ieders talenten te ontwikkelen? Natuurlijk!

Gelezen in NU.nl Het bovenstaande artikel is op 3 april geplaatst in Nu.nl maar eerder in 2016 had Lodewijk Ascher het idee al geopperd: een APK voor medewerkers om ze betere kansen te geven op de arbeidsmarkt door onder andere permanente educatie. Vóór die tijd waren een tweetal ACT- coaches

Lees Meer »
Human Being Management

Human Being Management Als USP?

Selectie van talent is slechts een onderdeel van HBM. Het gaat er veel meer om dat er een cultuur heerst van erkenning van de natuurtalenten en van de schaduwzijde van mensen. Elk voordeel heb z’n nadeel en het leren omgaan met je schaduwgedrag is een essentieel onderwerp van HBM. Hier

Lees Meer »
HRM en HBM: het verschil
Human Being Management

Benut jouw bedrijf het natuurlijk potentieel van mensen?

Een Human Resource of een Human Being De mens is meer dan zijn uiterlijk gedrag. Wij kunnen de mens niet langer zien als Resource maar we zien hem als Being. Dit artikel gaat over Human Being Management. Bij bedrijven die te maken hebben met veel uitval door stress en burn-out

Lees Meer »
Ondernemen

Ik neem mijn Verantwoordelijkheid…

…want het maakt me gelukkig! Tijdens een presentatie van NEST* ondernemers aan tweedejaars studenten Commercieel Business Management, ontspon zich een vurig pleidooi voor verantwoordelijkheid nemen. Op de vraag aan de studenten hoe het vordert met de projectgroepen, (iedere groep moet een écht product op de markt zetten) kwam de verzuchting:

Lees Meer »
Ondernemen

De ‘5 year Itch’: Gooi jij het bijltje erbij neer?

Niet doen! Er is al zoveel door je opgebouwd, het heeft alleen een APK-tje nodig! Veel  van mijn cliënten kijken terug na vijf jaar ondernemen en denken “was dit het allemaal waard?” Alle uren die je erin hebt gestopt? In je privé leven is het één groot gevecht om aandacht te

Lees Meer »
Team coaching

Wie wil er niet een team dat echt werkt!

De theorie en praktijk voor iedereen die een team ziet lijden! Er wordt een team samengesteld van de beste mensen uit het bedrijf om een project te leiden. Het wordt een ramp! Er is geen vertrouwen, er is sabotage, geen respect voor elkaar en alles wordt gevoed door angst! Angst

Lees Meer »
Human Being Management

Is jullie organisatie vrij van Angst?

Human Being Management (HBM) leidt tot organisaties die vrij zijn van angst. Het doorlopen van het HBM proces maakt de organisatie angstvrij, omdat iedereen het besef krijgt dat angst bespreekbaar is, een functie heeft en een rol van betekenis speelt. Wat is Angst? Angst is een bescherming voor de eigenwaarde,

Lees Meer »
HBM - Teams
Team coaching

Hoe krijg je een echt effectief team?

  Verschillende theorieën vertellen hoe teams samengesteld moeten worden om de teamprestatie te verhogen. Veiligheid binnen de groep is er één van. Maar wat werkelijk de doorslag geeft om een team effectief te maken is om alle individuele kwaliteiten en verantwoordelijkheden te verbinden aan de teamdoelstelling. Hier gaat een fascinerend

Lees Meer »
Ondernemen

Ondernemen in je Dogma’s: de belemmering van aangenomen waarheden

“It is not the strongest species that survive, nor the most intelligent, but the ones most responsive to change”   Charles Darwin. “Een conservatief persoon die nadenkt is een tegenstrijdigheid,” las ik laatst. Als bedrijfscoach resoneerde deze zin sterk met me. Vernieuwing, verandering en aanpassing zijn geen natuurlijke aandriften. Voor veel

Lees Meer »
events
Marketing

Corporate Events: gaan we iets in beweging zetten?

  Een corporate event is een middel met vele doelen. Het vieren van successen bijvoorbeeld.  Een event kan ook een onderdeel zijn van een strategie om een bedrijf in beweging te zetten in een richting dat veelal nieuw is en moed vergt. Het voorwerk is uitermate belangrijk maar niet het

Lees Meer »
HRM en HBM: het verschil
Human Being Management

Benut jij je natuurlijke potentieel als MKB ondernemer?

 Een Human Resource of een Human Being Wij hebben een inspirerende boodschap voor je: De mens is meer dan zijn uiterlijk gedrag. Wij zien de mens niet langer als Resource maar als Being. Dit artikel gaat over Human Being Management. Bij bedrijven die te maken hebben met veel uitval door stress

Lees Meer »
Leiderschap

De Nag Hammadi geschriften: een handboek voor coaching?

Tijdens mijn vakantie afgelopen twee weken heb ik me verdiept in boeken over de geschriften die in 1954 bij toeval zijn ontdekt bij een kloosterruïne vlakbij Nag Hammadi, een klein plaatsje in Egypte. Deze geschriften bleken gnostische evangeliën te zijn geschreven een paar jaar na de dood van Jezus. De gnostiek was

Lees Meer »
Marketing

11 manieren om een klantenbestand te verdubbelen

Veel ondernemers zijn bescheiden als ze het over hun groeiambitie hebben en zijn verbaasd als ik ze voorhoud dat ze hun klantenbestand kunnen verdubbelen binnen 6 maanden. Het is de manier waarop je denkt die je beperkt en vooral dat je consequent acties onderneemt. Je zult beseffen dat het heel

Lees Meer »
Ondernemen

Hoe wordt een ZZP-er Ondernemer?

In de laatste twintig jaar is het aantal ZZP-ers gegroeid van 600.000 naar 1.400.000 in 2016. De keerzijde is dat slechts 52% de 5 jaar haalt. ZZP-er worden is één, ondernemer zijn is iets compleet anders. De transformatie van ZZP-er naar ondernemer is als het overbruggen van een diepe kloof, op

Lees Meer »
Verkopen aan CEO's
Verkooptechniek

Hoe kan ik aan een CEO verkopen?

  Succesvol verkopen aan leidinggevenden. Ooit maakte ik mee dat een opdracht van €100.000,- niet doorging, omdat het budget dat was vrijgemaakt voor ons project van de één op de andere dag ergens anders naartoe ging. De reden: we hadden de CEO niet gesproken. Omdat we geen gelegenheid kregen de

Lees Meer »
Verkooptechniek

Integer en consultatief verkopen: begrijpen hoe mensen willen kopen

Verkopen met integriteit is een manier die elke verkoper zal aanspreken.  Het omvat het hogere doel om de klant datgene te verkopen wat hij echt nodig heeft (en dat is niet altijd datgene wat hij vraagt). Deze manier van verkopen geeft een diepere betekenis aan het hele verkoopproces en vooral

Lees Meer »
Haperende groei motor
Ondernemen

De haperende groeimotor van het Nederlands kleinbedrijf

Wat doen we met de informatie dat het aantal MKB ondernemingen enorm groeit maar dit in schril contrast staat met de steeds kleiner wordende groep bedrijven die daadwerkelijk groeit? Het antwoord is een initiatief het Nederlands Comité Financiering en Ondernemerschap waar Koningin Maxima lid van is. NLGroeit is een meerjaren

Lees Meer »
Good to Great
Leiderschap

Een dienende leider beschikt over een gepassioneerd team

Een dienende leider stelt het algemeen belang boven het eigen belang. Hij hecht veel waarde aan een goed team en is daarom consciëntieus op zoek naar de beste mensen. Goede teamleden zijn mensen die gepassioneerd zijn, oorspronkelijke ideeën hebben, kritisch zijn en betrokken. Samen met deze mensen wil hij de

Lees Meer »
Leiderschap

Een leider word je doordat mensen ervoor kiezen je te volgen

Organisatieverandering en leiderschap zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Goed leiderschap is een voorwaarde om veranderingen in bedrijven en organisaties in goede banen te leiden. Het is onmogelijk om resultaat te boeken als de leiderschapsstijl opportunistisch is. Organisatieverandering is een proces van de lange termijn. Kenmerken van succesvol leiderschap Een succesvolle

Lees Meer »
Leiderschap

Kent je personeel de doelen van je bedrijf?

Zinvolle bedrijfsdoelen zorgen voor een betrokken en geïnspireerd team dat zich richt op resultaten. De meeste ondernemers kunnen een vrij gedetailleerd overzicht maken over wat elke medewerker per dag zou moeten bereiken. Maar wat als ik jou zou vragen wat je werknemers aan het eind van een langere periode (een

Lees Meer »

Terug naar de blog

"Ik ben blij dat Gerard waarmaakt wat hij verkondigt. Hij heeft veel kennis van zaken die het voor je bedrijf een stuk makkelijker maken.
Eén sessie met Gerard is al een hele cursus. Hij legt meteen de vinger op de zere plek en geeft direct tips om het voor jezelf makkelijker te maken en, zoals hij zegt, je omzet te verhogen."

Michael Schuuring
Sport/massagetherapie en accupunctuur
Sakura Care

Gerard en ik hebben tijdens de coaching de zogenaamde ACT meting gedaan om inzichtelijk te kunnen maken op welk vlak mijn kwaliteiten liggen en welke gebieden in mezelf ik nog verder mag verdiepen en ontwikkelen.
Ik heb deze tool als zeer waardevol ervaren en ik herkende mezelf helemaal in de uitkomst hiervan. De meting geeft een heel mooie afspiegeling van waar ik nu ben en waar mijn potentieel ligt. Goed om te weten ook waar ik meer aandacht aan mag gaan besteden, dat gaat me zeker in de toekomst winst opleveren!

Caroline Laan
Directeur
Your Daily Shine!

Kegcoach

De volgende stap

In een vrijblijvende eerste sessie doen we een grondige en kosteloze strategiesessie om te bepalen hoe je bedrijf er nu voor staat. Na dit gesprek kijken we wat de beste manier is om jouw ambities waar te maken. Besluit je dat ik jou verder kan helpen? Dan geef ik je de garantie dat je je resultaat behaalt.

Ik geef garanties voor meer omzet, winst en meer vrije tijd. Je gaat resultaat boeken!

groei-e1449073108124